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                蘇州嘉盛 >
                4萬名在蘇務工人員納入實名制管∏理

                “張伍賢工友Ψ,20176月您在體育中心項目的累計考︽勤:358個工時,請及時與勞務公司核實。”昨天上午,中建八局園區體育∏中心項目工地的勤雜工張伍賢向記者¤展示了手機上收到◣的這條信息,按1個工時15元計算,6月份工資他可以拿到5370元。
                  “每次↓收到短信,都覺得心裏規矩踏實了。”58歲的張伍賢∞說。
                  目前,該工地上跟張伍賢一樣每月定時收到考勤信息的工人卐約有700人。該項目工會聯合會主席張海亮說,這是他們對工人↑實行實名制管理、保障其合法權益的配套措施之一。
                  張海亮說,加強⌒農民工實名制管理、監督工資發放已提倡多年,但在∑ 實際操作中長期存在漏洞。就拿刷卡進場來說,之前經常有工人不按要求通過閘機,有的翻門而過,有的借卡進門,甚至一張卡♀可以同時進入多人,造成可以借鑒毀天劍訣勞務考勤數據不準確。而勞務分包單位則擔心工人可能進出刷卡∴騙取生活費,月底不配合辦理付款手續【。“工人說幹了30天,勞務公司說只幹了20天,發生糾紛時因為不能提供有效依◤據,難以處理。”
                  20164月,該項目部引進人臉識☆別考勤數據系統,代替了傳統的IC門禁卡。中建八局三〗公司蘇南公司安全總監李平介紹,該系統在工人刷卡、刷臉進黑煞雷之力場時,可實時拍攝下員工頭像,並自動生成考勤統◆計表,表格上不僅有刷卡員工的身份信息、員工編號、工種,還有刷卡時】間、住址等。
                  “現在因為考勤引」發的糾紛基本沒有了。”張海亮說。從源頭上管好高手,用數據說話,一方面,到工█地多少人,幾點來,幾點走,清清楚楚;另一方面,工△人維權有依據,對工≡資數額如有疑問,也能及時查詢解決。
                  依據準確的考勤←數據,中建八局三公司蘇南公司授權分包單位眼中充滿了不敢置信造冊付款,統一發放工人工資,采用先行支付每月生活費、余√額分期支付、每年春節前♀結清的付款方式,在農忙期、孩子開學和春節階段則全額支付工人工資。截至目前,該公司已累計記賺我們辦理門禁卡5076張;2017年累計發放工人▽生活費332.6萬元;2016年未發生因勞務考勤糾紛他呆住了導致的欠薪現象。
                  前、昨直直兩天在蘇州召開的全省工程建設領域農民工工何林眼中充滿了笑意資清欠工作會議上傳出信息,像中建八局園區體育中心項目一樣,在蘇州實名制管理系統內登記的在不敢置信建項目已有近400個,涉及務工人員4萬余名。根據201751日起實施的相關細@則,新開工項目的第九殿主施工企業必須為招用的農民工個人辦理實名制工資☆銀行卡並按月低沉支付,未實行實名制管理〓行為的企業、單位,將按照失信行為性質給予相應懲戒。

                摘自蘇州日報


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